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  • 中国供应链的功能正在被基础设施,投资和重点转移所改变

  • 责任编辑:新商业 来源: 中国商业报道 2018-11-12 17:34:07
  •   为了避免落入“中等收入陷阱”,中国提出了一系列的创新战略,旨在确保中国成为未来的创新和科技领域的全球领军者,以及全球贸易的推动者。

      中国曾以生产廉价商品而闻名,但现在,《中国制造2025》(Made in China 2025)行动纲领正在帮助中国转型为一个制造高精尖技术的国家,而这一转变的核心便是供应链行业。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)表示。这一转变也在推动中国通过升级进出口业务促进全球贸易,即将在上海召开的中国国际进口博览会(China International Import Expo)将为该举措提供巨大助力。

      “中国国际进口博览会表明了中国政府对于深化全球贸易和中国产业升级的决心。作为一项极其重要的举措,《中国制造2025》将大大提升中国的制造能力。同样重要的是相关的基础设施。我们看到,政府正在大力投资宏伟的基础设施计划,”Simon说道。

      “一带一路’倡议、港澳大桥以及高速铁路网络都成为了人们关注的焦点。但我认为,广州机场的扩建才最具标志性,它的客运量翻倍,机场的空运量也得到极大的提高,这体现了交通对供应链的影响。”

      “通过这些战略,企业能够进一步跨区域开发新的贸易伙伴,我们也看到了国内制造商对供应链领域人才的需求。其中通讯、基础设施、运输公司等这类人才的需求也非常突出。”

      大量基础设施的改善使得本土公司能与新的贸易伙伴互动,同时,电子商务继续蓬勃发展,富裕的网购消费者不断增多,部分公司正在试图通过供应链手段改善与目标客户的联系。

      兰熙蒙解释道:“中国拥有世界上增长速度最快的中产阶级,与此同时,他们将大量的可支配资源都用在了网上。中国互联网用户的数量正在飞速增长,并且在达到饱和之前,此数字还将持续增长,这就意味着电子商务公司会扩大市场份额,寻求更多客户,从而加大供应链的压力。”

      “这就意味着我们会再一次见证大量相关领域的发展,例如物流、仓储和配送。”

      公司将急需强化自己的供应链部门,因此需要大量拥有该专业技能的人才。企业对供应链角色有不同的要求,具体取决于他们的实际业务模式。在所有行业都倍受欢迎的人才包括:需求规划师、仓库经理、供应链经理、供应链总监和商品经理。

      这个行业表面上看起来已经拥有丰富的人才储备,以至于多数公司都认为自己招募就是最直接的方式。但是,尽管发布的职位收到了许多申请,公司却发现很难找到具备这些必要技能的人才。

      一些企业在招聘年轻人才时也遇到了阻碍。我们看到,越来越多的公司想要吸纳和培养年轻的供应链人才,而不是聘请资深人士。但他们对于什么样的人才是“高潜力人才”并没有清晰的概念,在人才培养方面也不尽如意。

      “具备该行业合格技术经验的求职者非常短缺,而公司要吸引这些合适的人才则需要大量的投入。在大型跨国公司任职、能为公司引入成功系统、知识和经验兼备的人才会非常有优势,从而能够拿到更高的薪资待遇。”Simon解释道。

      需求旺盛的中高层候选人(如具有消费类电子产品经验的采购经理)如果想跳槽,他们的薪资有望增加15-30%。供应链总监尤其受到追捧。一些跨国公司甚至可以开出70万至120万元人民币的年薪,增幅达15-25%。电子商务平台的薪酬范围为20万至50万元人民币,包括工资、奖金和期权,相比候选人当前的薪酬,增幅高达30-50%。

      根据技术技能和初始工作经验,初级岗位的候选人有望获得20-40%的涨薪。然而在供应链行业,与其他行业一样,初级人才的薪资增长与候选人之前的工作业绩关联越来越小,而侧重点是他们对生活方式和职业发展的期望。

      “对于想要获得高收入职位的求职者来说,我建议他们首先在拥有成熟供应链系统的公司积累经验,了解公司的内部运作,并建立牢固人际关系。如果求职者能够充分证明自己拥有成功运营供应链部门的能力,那么这样的求职者就更有吸引力”兰熙蒙补充道。

      以下是中国供应链领域的其他趋势概览。

      § 生产重点从商品制造转向高端技术,导致企业需要供应链转型方面的领袖,此类人才要能让公司完成从手工生产到自动化流程的转变。

      § 行业自动化仍是热门话题,但却依旧不是招聘中的重要影响因素,这种情况可能会在未来12个月或24个月内出现变化。

      § 虽然公司积极创建更好更强的供应链部门,但是对提高已有员工的技能却少有兴趣,而是倾向于用更具资格的人才来替换这些员工,导致了工作环境的不稳定。

      § 为了吸引顶尖的人才,大型跨国企业除了提供薪资外还会给予人才股份,此外还让人才拥有领导团队的自主权,从而让人才打造自己的体系。

      § 此外,更快速的职位晋升空间也是吸引人才的一个关键因素。

      关于瀚纳仕

      瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,至今已有50周年的历史。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2018年6月30日,集团在全球33个国家和地区的257间办事处拥有10,978位员工,覆盖20个专业领域。截至2018年6月30日:

      – 集团公布的净服务费为10.072亿英镑,营业利润(项目调整前)2.434亿英镑;

      – 集团共协助77,000位候选人获得长期职位,约244,000人获得临时派遣;

      – 集团净服务费中的19%来自澳大利亚与新西兰,26%来自德国,24%来自英国和爱尔兰,31%来自其他国家与地区;

      – 集团净服务费中的58%来自临时职位业务,42%来自长期职位业务;

      – 瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国大陆、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。

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