单位里总会碰到这样的人：有了功劳争着抢着，唯恐没有自己的；出了问题，一推二六五，把责任推到他人身上。遇到这种问题，我们要敢于坚持真理，善于用谋略和方法，维护自己的正当利益。

一、深刻反思自己。

俗话说，苍蝇不叮无缝蛋。同事想把责任和罪名强加到你的身上，说明你的身上存在一定的问题。同事抓住了你的某个小问题，将他无限的放大，并将他的责任强加到你的身上。或者是为了构陷你，抓住你的问题，进行放大或者是误导人。

因此，我们先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些问题。找准自己的问题，才能为以后澄清自己，做好准备。

我们要分析一下， 我们的问题和不足对工作到底有多大的影响，会不会对全局造成较大的影响或者损失。这是我们需要正确衡量和判断的。

二、查清诬陷原因。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同事为什么诬陷你，伤害你？我们需要了解清楚。

一是彼此有矛盾。工作中，总是会在不经意间得罪一些人，与一些人产生矛盾和摩擦。对方心怀歹意，故意诬告陷害你。这次，是他故意设计陷害的。

二是推脱责任。有的人工作没有干好，出现了问题，造成了严重后果，但是，自己又不想承担责任，害怕承担责任，就想法将问题责任推出去，嫁祸他人。你就是被嫁祸的对象。

三是恶意竞争。职场中，竞争是非常激烈的。尤其是在升职加薪等方面。当你的优秀影响到他人的升职加薪时，他们为了自己，不顾一切，对你采取这种不正当的竞争手段。

找到了原因，我们才能从根本上解决问题。

三、及时澄清自己。

对于诬告陷害自己的行为，我们要果断还击，澄清自己，还真相于天下。

一是搜集好证据。诬告无非是无中生有、夸大其词、移花接木等手段和方法，都不是事情原来的实际情况和面目。我们要注意搜集证据，找到他人嫁祸陷害自己证据，查清事实。

二是及时汇报。在搜集到相关证据后，我们要及时的跟自己的直接领导汇报好，向领导讲述全面的事实情况，让领导更好的了解事情真相，争取领导的支持和认可。同时，也更好的认清你，认清对方的无耻与卑鄙。

三是做好反击。对于这种将责任推脱到他人身上的行为，我们要敢于面对，及时的向领导检举揭发他，让他付出相应的代价，承担相应的责任。对单位造成重大影响的，按照责任承担损失赔偿等。

四是铲除根源。对于这种肆意诬告陷害他人的行径，我们要想办法从根源上铲除。有矛盾的，我们要主动地和对方化解矛盾，消除隔阂，争取不做敌人；推卸责任的，要予以还击，揭露他的问题；争名夺利的，要诤言以对，公平竞争，凭实力和本事争夺。

五是不甘示弱。这样的人，其实是欺软怕硬，也是在赌我们忍气吞声，不敢把事情闹大。我们要不甘示弱，敢于展示自己的观点和立场，表现自己的不畏真理，不怕困难的一面。同时，要机智灵活，善于用法，及时揭露真相。

总之，面对单位的这种小人，我们要绝地反击，主动还击，维护自己的正当利益，保护自己的合法权益。让小人没有生存的空间和余地。