工作经验怎么写(求职者如何突出简历中的工作经验)

人事浏览简历最看重哪些方面？

一个人事工作者每天浏览数千份简历，停留在每份简历上的时间仅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒内抓住抓住以下几点：年龄、学历、毕业院校、过往经历、积淀、业绩、与所招岗位匹配度这几年。

求职者若想使自己简历突出，必须投其所好，从以上这些方面加以强化，让人事一眼便看出这几点。具体到简历中的工作经验又要突出什么呢？

针对简历中的工作经验，通过本人15年的工作经验总结，得出工作经验方面仅需突出两点：一是工作内容，一是工作业绩。罗列工作内容考察你与工作岗位的匹配性、逻辑性和积淀性；罗列工作业绩考察你工作的创新性、适应性、效率性等。

以行政人事岗位为例，首先要认真研读企业对所招岗位的岗位职责和招聘要求，将自己过往工作经验与其招聘要求和岗位职责对照，将对方重点要求而自己又具备的勾画出来，在简历中详细阐述，将对方要求中自己不具备的（比如人家要求全日制研究生，你是在职研究生或本科学历），你最好点到为止，不要过于强化以致本末倒置错失机会。

描述过往工作经验一定要具象化、数字化和真实化，切莫用抽象语言泛泛而谈。比如应聘运营岗，一方面体现出你是从事哪方面运营，突出运营前后的对比，以数据说话，如宣传费用节省多少，宣传效果增加多少，增加多少粉丝量、吸引多少参与量、带动多少点评量、促进多少销售力等，一方面给人事留下真实的印象；一方面让对方通过简历便认可你的能力，增进其对你的关注和好感。

体现出你与岗位的匹配性和吻合度，让对方觉得你就是他们要找的人。一方面将对方招聘要求中岗位职责的点阐述出来，另一方面将对方不了解而又属于该岗位的点也总结出来。形成自己的独有核心竞争力和积淀，吸引人事对你感兴趣、寻求干货。譬如针对大家熟知的人力资源6大模块，你可以将之引申深化出16大模块；针对与猎头合作，你可以归纳出公司特有的流程规范；针对招聘平台选择，你可以以22项考核点打分模式以体现公平客观。处处体现出你是在认真思考总结，而非做一天和尚撞一天钟式空耗时间，以超出对方期望的姿态和水平占据对方心智制高点。

如此条理清晰让人事一目了然，给其他人形成区隔，才能更容易脱颖而出。你觉得呢？