人力资源管理六大模块(人力行政六大模块是什么)

人力资源管理师六大模块是基础，按顺序分别是：

1、企业人力资源规划

2、人才招聘与配置

3、员工培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬管理

6、劳动关系管理。

人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感。