党内严重警告处分(严重警告处分期到期后，能直接恢复高级职称工资吗)

题主的具体描述是：请问副高级职称的教师，受到严重警告，处分期到期后，能直接恢复到副高级职称工资吗？

毫无疑问：这位教师的提问其实是错误的。受到党内严重警告处分的教师，实际上根本不影响其工资待遇，当然就没有恢复待遇的可能。为什么呢？

首先，学校的教师肯定是事业编制的工作人员。因此，涉及到给予处分的事项，第一就必须考虑本人是否为党员，能否给予党纪处分；第二在编教师是事业单位工作人员，在日常管理上，要按照《事业单位人事管理条例》的规定办理，在给予其处分时，又分为两个时间段：1）2012年9月1日-2020年6月30日期间，必须按照《事业单位工作人员处分暂行规定》来给予处分；2）从2020年7月1月起，就必须按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定来给予政务处分。显然，一旦涉及公职人员的处分事项，本身确实是一个比较复杂的问题。

其次、教师是党员的，当然可以给予党纪处分。按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，党纪处分分为五种，分别是：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。也就是说：党纪处分中确实有严重警告处分。在实际工作中，为了把党纪处分与行政处分或者政务处分相别开来，一般称之为党内严重警告处分。《条例》明确规定：党员受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。也就是说：党员受到党内严重警告处分，对本人的影响只是在一年半的时间范围内，不得提升党内职务，也不得推荐提拔担任高于现行职务的党外职务。简单地说就是：只是限制继续提拨。

显然，如果这位高级教师是党员身份，如果受到党内严重警告处分，对本人的实质性影响仅仅是在一年半的时间内，不能再继续提拔高一级的党内、党外职务，对本人的受处分时的工资待遇根本没有直接的影响。即：根本不会降低工资标准。因此，在一年半的处分期满之后，当然也就不存在恢复原工资标准的问题。

事实上，题主说到的严重警告，既没有指明是党纪处分，也没有说明是政务处分（或者行政处分），这就无形中给回答这个问题设置了一个大坑。同时也很清楚地表明：题主对涉及处分方面的政策，完全缺乏最基本的了解。

再次，谈一下教师的行政处分、政务处分问题。按照于2012年9月1日起正式生效实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位工作人员的处分有以下几种：1、警告；2、记过；3、降低岗位等级或者撤职；4、开除。显然，根本就没有严重警告处分。警告处分的有效期为6个月，记过处分的有效期为12个月，降低岗位等级或者撤职的有期为24个月。在受处分期间，第一肯定影响年度考核结果，第二直接降低工资标准的仅为两种重处分：降低岗位等级和撤职处分。

从2020年7月1日起《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式生效实施。该法规定的政务处分种类和期间分别是：1）警告处分，六个月；2）记过处分，十二个月；3）记大过处分，十八个月；4）降级处分、撤职处分，二十四个月；5）开除处分，一辈子。非常清楚：政务处分之中，也根本没有严重警告处分这一处分种类。

这里要特别强调的是：对事业单位工作人员的处分，要特别注意以上两个处分法规的正式生效时间。概括而言，2020年6月30日之前的，必须按《暂行规定》的规定执行。从2020年7月1日起，法律《公职人员政务处分法》和部门规章《暂行规定》都有效，当两部法规的规定不一致时，就必须按照法律的规定执行。原因其实非常简单：从法律效力上讲，法律的效力肯定高于部门规章；从法规生效的时间上讲，新法肯定优先于旧法，法律毕竟属于刚刚出台的新法。

最后回答题主提出的问题：严重警告处分期到期后，能直接恢复高级职称工资吗？综上所述，就可以肯定地得出结论：题主所说的严重警告处分，就是党内严重警告处分。对于受到党内严重警告处分的党员来说，对个人的影响有三个方面：在一年半的处分期间，不得推荐提拔担任高于现行职务的更高一级的党内、党外职务；在受处分期间的年度考核中，不得确定为优秀等次；但对本人的工资待遇，根本没有任何的影响。因此，也就不存在处分到期之后恢复到副高级职称工资的可能。说到底就是：党员受到党内严重警告处分，工资待遇保持不变。

这里要特别强调一下：在实际工作中，具有党员身份的工作人员，在受到党纪轻处分时，就可以不再给予政务处分。毫无疑问：党内严重警告处分就是轻处分。即使严格地按照党纪处分和政务处分必须互相匹配的原则办事，在党纪上给予严重警告处分时，在政务处分上一般就对应地给予记过或者记大过处分。这两种处分在政务处分中也都是轻处分。只有在涉及到重处分时，才要按互相匹配原则办理，必须给予党政纪双重处分。